أناديكم
25-03-2005, 12:00 AM
لنفترض أن صديقاً لك شملته ترقية في وظيفته ، وأصبح مديراً أو رئيساً لك في محيط العمل ، ماذا أنت فاعل؟
تلافياً للتضارب والنزاع بينكما ، وحفاظاً على رابطة الصداقه ، فأننا نقترح عليك ما يلي :
- يجب أن تعلم أن الصداقة تقوم على مبدأ المساواة ، بينما علاقتك الجديدة ليست كذلك. ولذا عليك أن توطد نفسك مع الدور الجديد لصديقك كرئيس وأن يكون التعامل بينكما على هذا الأساس.
- وضح لصديقك أنك تتفهم وضعه الجديد ، وأطلب منه أن تتناقشاً سوياً كيف أن هذا التغيير سيؤثر على علاقتكما في محيط العمل. فعلى سبيل المثال يمكنك أن تسأله : "ما هي الكيفية التي يجب أن أتعامل معك بها؟" ، "كيف أتوقع طريقة معاملتك لي؟" "كيف سنواجه الخلاف بيننا؟" .
- لا تتوقع - ولا تطلب – أي معاملة خاصة . أن مثل هذا السلوك قد يضر بعلاقتكما في العمل ، وقد يكون سبباً في إنهاء الصداقة بينكما .
- لا تهدر طاقتك في الشعور بالحسد . وبدلاً من ذلك ، وجه هذه الطاقة في خلق علاقة إيجابية مفيدة في محيط العمل ، وذلك بالتحلي بالمرونة والصبر ، علماً بأن تحقيق هذه الغاية تحتاج لبعض الوقت .
- إذا كنت تعتقد مسبقا أنك لن تستطيع أن تساير الوضع الجديد ، فبوسعك – إذا كان ذلك ممكناً – أن تتقدم بطلب نقل إلى موقع آخر .
منقول للإستفادة
تلافياً للتضارب والنزاع بينكما ، وحفاظاً على رابطة الصداقه ، فأننا نقترح عليك ما يلي :
- يجب أن تعلم أن الصداقة تقوم على مبدأ المساواة ، بينما علاقتك الجديدة ليست كذلك. ولذا عليك أن توطد نفسك مع الدور الجديد لصديقك كرئيس وأن يكون التعامل بينكما على هذا الأساس.
- وضح لصديقك أنك تتفهم وضعه الجديد ، وأطلب منه أن تتناقشاً سوياً كيف أن هذا التغيير سيؤثر على علاقتكما في محيط العمل. فعلى سبيل المثال يمكنك أن تسأله : "ما هي الكيفية التي يجب أن أتعامل معك بها؟" ، "كيف أتوقع طريقة معاملتك لي؟" "كيف سنواجه الخلاف بيننا؟" .
- لا تتوقع - ولا تطلب – أي معاملة خاصة . أن مثل هذا السلوك قد يضر بعلاقتكما في العمل ، وقد يكون سبباً في إنهاء الصداقة بينكما .
- لا تهدر طاقتك في الشعور بالحسد . وبدلاً من ذلك ، وجه هذه الطاقة في خلق علاقة إيجابية مفيدة في محيط العمل ، وذلك بالتحلي بالمرونة والصبر ، علماً بأن تحقيق هذه الغاية تحتاج لبعض الوقت .
- إذا كنت تعتقد مسبقا أنك لن تستطيع أن تساير الوضع الجديد ، فبوسعك – إذا كان ذلك ممكناً – أن تتقدم بطلب نقل إلى موقع آخر .
منقول للإستفادة